A atualização da NR-1 trouxe uma mudança importante para as empresas:
os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho passaram a ser tratados expressamente dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A nova redação entrou em vigor em 26 de maio de 2026. (Serviços e Informações do Brasil)
Na prática, as empresas precisam olhar também para fatores relacionados à organização e às condições de trabalho, como sobrecarga, assédio, falta de suporte, conflitos e outras situações que possam afetar a saúde dos trabalhadores. (Serviços e Informações do Brasil)
O objetivo não é avaliar a vida pessoal ou a personalidade dos colaboradores, mas identificar situações presentes no ambiente e na organização do trabalho que possam representar riscos à saúde.
A mudança reforça que saúde mental também faz parte da gestão de SST. Por isso, identificar os riscos, avaliar sua gravidade e implementar medidas de prevenção passa a ser cada vez mais importante para uma gestão eficiente e responsável.
Mais do que cumprir uma exigência, a atualização representa uma oportunidade para as empresas desenvolverem ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e sustentáveis.