Diagnóstico de Riscos Psicossociais da NR-1

Autoavaliação gratuita · 5 minutos

Sua empresa está preparada para a gestão dos riscos psicossociais da NR-1?

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Conformidade NR-1

Sua empresa já começou a implantar a gestão de riscos psicossociais exigida pela NR-1?

INEXISTENTE Ainda não. Não fizemos nenhum movimento.

INICIAL Estamos discutindo internamente, mas sem ações concretas.

PARCIAL Sim, a implantação está em andamento.

ESTRUTURADO Sim, a implantação foi concluída e está em gestão contínua.

Conformidade NR-1

A gestão dos riscos psicossociais é conduzida de forma integrada entre RH, SST, Jurídico, Compliance, lideranças e CIPA?

INEXISTENTE Não. O tema é tratado por uma única área, geralmente o RH.

INICIAL Outras áreas são acionadas apenas pontualmente, quando surge um caso.

PARCIAL Há interação entre algumas áreas, mas sem papéis e responsabilidades definidos.

ESTRUTURADO Sim. Há um comitê ou fluxo integrado, com papéis e responsabilidades definidos para cada área.

Avaliação e Participação

Como a empresa identifica e avalia esses riscos?

INEXISTENTE Não há avaliação.

INICIAL Pesquisa de clima ou percepção informal da gestão.

PARCIAL Questionário próprio, sem validação científica.

ESTRUTURADO Instrumento validado, anônimo, com análise por setor, função e turno.

Avaliação e Participação

Após a realização do levantamento dos riscos na organização, os trabalhadores participam do processo de gestão desses riscos?

INEXISTENTE Não. Após o levantamento, os trabalhadores não participam.

INICIAL Apenas recebem comunicados sobre as ações definidas.

PARCIAL Recebem devolutiva dos resultados, mas não contribuem com as ações.

ESTRUTURADO Sim. Recebem devolutiva, são consultados e participam da definição e do acompanhamento das medidas.

Conformidade NR-1

Após a realização do levantamento dos riscos na organização, os trabalhadores participam do processo de gestão desses riscos?

INEXISTENTE Não. Os fatores psicossociais não estão no PGR.

INICIAL Foram citados de forma genérica, sem avaliação ou classificação.

PARCIAL Estão no inventário, mas sem classificação por setor, função ou grupo de exposição.

ESTRUTURADO Sim. Integrados ao inventário, avaliados e classificados por grupo de exposição.

Conformidade NR-1

Para os fatores psicossociais já identificados, existem medidas de prevenção com responsáveis, prazos e acompanhamento da execução?

INEXISTENTE Não. Ainda não há medidas definidas.

INICIAL Há ações pontuais (palestras, campanhas), sem responsáveis ou prazos.

PARCIAL Há medidas com responsáveis e prazos, mas a execução não é acompanhada.

ESTRUTURADO Sim. Medidas com responsáveis, prazos e acompanhamento periódico da execução.

Dados e Melhoria Contínua

A empresa possui indicadores para acompanhar se as medidas adotadas estão reduzindo ou controlando os riscos identificados?

INEXISTENTE Não. Não medimos o efeito das medidas.

INICIAL Avaliamos de forma subjetiva, sem indicadores.

PARCIAL Temos alguns indicadores, mas sem metas ou acompanhamento regular.

ESTRUTURADO Sim. Indicadores com metas, acompanhados periodicamente e usados para ajustar as medidas.

Liderança

As lideranças estão preparadas para identificar sinais de sofrimento e gerir equipes sem pressão abusiva?

INEXISTENTE Não houve nenhuma preparação.

INICIAL Houve palestra pontual ou conteúdo informativo.

PARCIAL Parte das lideranças foi capacitada.

ESTRUTURADO Todas as lideranças são capacitadas e acompanhadas periodicamente sobre assédio, conduta, comunicação, gestão de equipes e prevenção de riscos psicossociais.

Prevenção ao Assédio

A empresa possui canal de escuta e denúncia com apuração dos casos, política contra assédio e violência e código de ética e conduta?

INEXISTENTE Não. A empresa não possui nenhum desses instrumentos.

INICIAL Possui código de ética e conduta, mas sem canal de denúncia ou política contra assédio.

PARCIAL Possui canal de denúncia e política, mas sem apuração estruturada dos casos.

ESTRUTURADO Sim. Canal de escuta e denúncia com apuração estruturada, política contra assédio e violência e código de ética e conduta divulgados.

Dados e Melhoria Contínua

A empresa monitora indicadores relacionados a afastamentos, rotatividade, denúncias, conflitos, absenteísmo e presenteísmo?

INEXISTENTE Não monitora esses indicadores.

INICIAL Tem parte dos dados, mas não os analisa.

PARCIAL Analisa alguns indicadores de forma geral, sem segmentação por setor ou função.

ESTRUTURADO Sim. Monitora todos esses indicadores com dashboard, segmentação por setor e função e cruzamento com o inventário de riscos.

Dados e Melhoria Contínua

Os resultados da gestão psicossocial já são utilizados pela alta liderança (C-level) nas decisões de negócio e na melhoria contínua da empresa?

INEXISTENTE Não. Os resultados não chegam à alta liderança.

INICIAL Chegam apenas pontualmente, quando surge um problema.

PARCIAL São apresentados à alta liderança, mas ainda não influenciam as decisões.

ESTRUTURADO Sim. São revisados periodicamente pela alta liderança e orientam decisões de negócio e ações de melhoria contínua.

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Esta é uma autoavaliação orientativa de maturidade organizacional. Não substitui a identificação e avaliação técnica dos fatores de risco psicossociais exigida pela NR-1, que deve ser conduzida com método estruturado e participação dos trabalhadores.